الريــم
05-26-2024, 03:10 PM
La edad ordinaria de jubilaci?n (https://www.sport.es/es/noticias/actualidad/puedes-solicitar-coeficiente-reductor-jubilaciones-anticipadas-dv-102350497) en Espa?a se sit?a actualmente en los 66 a?os y seis meses, aunque puede ser a los 65 a?os para aquellos que han cotizado al menos 38 a?os. Sin embargo, para recibir el 100% de la pensi?n, es necesario haber cotizado un m?nimo de 36 a?os y seis meses.
Pese a estas normas generales, el sistema p?blico de pensiones permite ciertas excepciones que permiten la jubilaci?n anticipada para ciertos grupos de trabajadores bajo condiciones espec?ficas.
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
99206563
El Real Decreto 370/2023 regula la posibilidad de adelantar la edad de jubilaci?n a los 56 y 52 a?os para trabajadores con necesidades especiales de salud.
Aquellos con un grado de discapacidad igual o superior al 45% pueden jubilarse a los 56 a?os, mientras que aquellos con una discapacidad igual o superior al 65% pueden hacerlo a los 52 a?os. Estas medidas buscan apoyar a quienes enfrentan dificultades significativas debido a su estado de salud, siempre y cuando cumplan con otros requisitos establecidos.
Para acceder a la jubilaci?n anticipada por discapacidad, los trabajadores deben ser tanto por cuenta ajena como propia, y estar adscritos a cualquier régimen de la Seguridad Social. (https://www.sport.es/es/noticias/actualidad/seguridad-social-alerta-bulo-extendido-102696958)
Deben estar dados de alta o en una situaci?n asimilada, haber trabajado al menos 15 a?os y haber padecido una discapacidad durante al menos cinco a?os con un grado de 45% o m?s. La acreditaci?n de este grado de discapacidad requiere un informe médico y un certificado del IMSERSO o del ?rgano correspondiente de la comunidad aut?noma que valide dicha condici?n.
El listado de enfermedades que permiten esta jubilaci?n anticipada se actualiza peri?dicamente y abarca diversas patolog?as. Entre ellas se encuentran la discapacidad intelectual, la par?lisis cerebral, anomal?as genéticas como el s?ndrome de Down, enfermedades neurol?gicas como la esclerosis m?ltiple y el s?ndrome de Tourette, y trastornos del espectro autista. Este enfoque permite que el sistema sea m?s flexible y se adapte a las necesidades cambiantes de los trabajadores con discapacidades significativas.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/fuera-de-juego/enfermedades-cobrar-jubilacion-102925627)
Pese a estas normas generales, el sistema p?blico de pensiones permite ciertas excepciones que permiten la jubilaci?n anticipada para ciertos grupos de trabajadores bajo condiciones espec?ficas.
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El Real Decreto 370/2023 regula la posibilidad de adelantar la edad de jubilaci?n a los 56 y 52 a?os para trabajadores con necesidades especiales de salud.
Aquellos con un grado de discapacidad igual o superior al 45% pueden jubilarse a los 56 a?os, mientras que aquellos con una discapacidad igual o superior al 65% pueden hacerlo a los 52 a?os. Estas medidas buscan apoyar a quienes enfrentan dificultades significativas debido a su estado de salud, siempre y cuando cumplan con otros requisitos establecidos.
Para acceder a la jubilaci?n anticipada por discapacidad, los trabajadores deben ser tanto por cuenta ajena como propia, y estar adscritos a cualquier régimen de la Seguridad Social. (https://www.sport.es/es/noticias/actualidad/seguridad-social-alerta-bulo-extendido-102696958)
Deben estar dados de alta o en una situaci?n asimilada, haber trabajado al menos 15 a?os y haber padecido una discapacidad durante al menos cinco a?os con un grado de 45% o m?s. La acreditaci?n de este grado de discapacidad requiere un informe médico y un certificado del IMSERSO o del ?rgano correspondiente de la comunidad aut?noma que valide dicha condici?n.
El listado de enfermedades que permiten esta jubilaci?n anticipada se actualiza peri?dicamente y abarca diversas patolog?as. Entre ellas se encuentran la discapacidad intelectual, la par?lisis cerebral, anomal?as genéticas como el s?ndrome de Down, enfermedades neurol?gicas como la esclerosis m?ltiple y el s?ndrome de Tourette, y trastornos del espectro autista. Este enfoque permite que el sistema sea m?s flexible y se adapte a las necesidades cambiantes de los trabajadores con discapacidades significativas.
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