الريــم
05-30-2024, 12:40 PM
Conciliar vida familiar y laboral es una ardua tarea, por eso algunos sectores laborales son conscientes de que necesitan ofrecer pol?ticas v?lidas para que sus empleados puedan cuidar su vida externa fuera de la oficina.
Por ese motivo este grupo de trabajadores podr? disfrutar de una de las medidas de conciliaci?n (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/claves-equilibrio-trabajo-97282001) m?s deseadas que se aprob? hace casi un a?o en el sector privado: se trata de adaptar la jornada laboral para atender a los hijos que estén a cargo, independientemente de la edad, o para aquellos que estén en situaci?n de "necesidades de cuidado".
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
99937054
Los afortunados de esta nueva medida son los funcionarios. El beneficio de conciliaci?n ya exist?a pero era ?nicamente para hijos menores a los 12 a?os, ahora la reforma ampl?a la edad y extiende el privilegio a padres, hermanos, c?nyuge, pareja de hecho o "cualquier conviviente que no pueda valerse por s? mismo".
De modeo que se reforma la Ley del Estatuto B?sico de Empleado para a?adir que «las Administraciones P?blicas adoptar?n medidas de flexibilizaci?n horaria para garantizar la conciliaci?n de la vida familiar y laboral de los empleados p?blicos que tengan a su cargo a hijos e hijas menores de doce a?os, as? como de los empleados p?blicos que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce a?os, el*c?nyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, as? como de otras personas que convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por s? mismos».
?C?mo se puede aplicar la ley?
La medida est? en marcha en el sector privado desde hace pr?cticamente un a?o, cuando el Gobierno modific? el Estatuto de los Trabajadores (https://www.sport.es/es/noticias/actualidad/mito-empresa-elegir-vacaciones-102035760) para introducir el beneficio para los asalariados.
En este caso ser? el empresario quien deber? validar la adaptaci?n horaria, tendr? un plazo de 15 d?as para aprobar la petici?n o en caso contrario, ofrecer una alternativa al empleado.
Si se deniega la petici?n deber? ser de forma fundamentada: "Cuando se plantee una*propuesta alternativa*o se deniegue la petici?n, se motivar?n las razones objetivas en las que se sustenta la decisi?n" dice la modificaci?n legal realizada en el Estatuto en 2023.
En el caso del sector privado esta reforma legal también precis? que el empleado tendr?*derecho a regresar a la situaci?n anterior*al ajuste horario cuando ya no existan las causas que la provocaron.
En el sector p?blico la modificaci?n para*cuidar de familiares*est? pendiente de que el decreto de reforma de los subsidios, en el que se incluye el cambio, sea convalidado en el Congreso.
No deber?a haber complicaciones ya que la reforma legal abrir? la puerta al cuarto tramo de fondos europeos: 10.000 millones de euros.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/actualidad/buenas-noticias-grupo-trabajadores-tendran-103104757)
Por ese motivo este grupo de trabajadores podr? disfrutar de una de las medidas de conciliaci?n (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/claves-equilibrio-trabajo-97282001) m?s deseadas que se aprob? hace casi un a?o en el sector privado: se trata de adaptar la jornada laboral para atender a los hijos que estén a cargo, independientemente de la edad, o para aquellos que estén en situaci?n de "necesidades de cuidado".
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
99937054
Los afortunados de esta nueva medida son los funcionarios. El beneficio de conciliaci?n ya exist?a pero era ?nicamente para hijos menores a los 12 a?os, ahora la reforma ampl?a la edad y extiende el privilegio a padres, hermanos, c?nyuge, pareja de hecho o "cualquier conviviente que no pueda valerse por s? mismo".
De modeo que se reforma la Ley del Estatuto B?sico de Empleado para a?adir que «las Administraciones P?blicas adoptar?n medidas de flexibilizaci?n horaria para garantizar la conciliaci?n de la vida familiar y laboral de los empleados p?blicos que tengan a su cargo a hijos e hijas menores de doce a?os, as? como de los empleados p?blicos que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce a?os, el*c?nyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, as? como de otras personas que convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por s? mismos».
?C?mo se puede aplicar la ley?
La medida est? en marcha en el sector privado desde hace pr?cticamente un a?o, cuando el Gobierno modific? el Estatuto de los Trabajadores (https://www.sport.es/es/noticias/actualidad/mito-empresa-elegir-vacaciones-102035760) para introducir el beneficio para los asalariados.
En este caso ser? el empresario quien deber? validar la adaptaci?n horaria, tendr? un plazo de 15 d?as para aprobar la petici?n o en caso contrario, ofrecer una alternativa al empleado.
Si se deniega la petici?n deber? ser de forma fundamentada: "Cuando se plantee una*propuesta alternativa*o se deniegue la petici?n, se motivar?n las razones objetivas en las que se sustenta la decisi?n" dice la modificaci?n legal realizada en el Estatuto en 2023.
En el caso del sector privado esta reforma legal también precis? que el empleado tendr?*derecho a regresar a la situaci?n anterior*al ajuste horario cuando ya no existan las causas que la provocaron.
En el sector p?blico la modificaci?n para*cuidar de familiares*est? pendiente de que el decreto de reforma de los subsidios, en el que se incluye el cambio, sea convalidado en el Congreso.
No deber?a haber complicaciones ya que la reforma legal abrir? la puerta al cuarto tramo de fondos europeos: 10.000 millones de euros.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/actualidad/buenas-noticias-grupo-trabajadores-tendran-103104757)