الريــم
06-12-2024, 06:20 PM
En el contexto actual, caracterizado por la inflaci?n, los conflictos internacionales y la aparici?n de la IA, los profesionales buscan mayor control sobre su futuro laboral (https://www.iberempleos.es/ofertas-empleo) priorizando aspectos como un liderazgo eficaz, m?s programas formativos y mayores oportunidades. Bajo esta perspectiva, LHH, proveedor l?der mundial de soluciones integrales de talento de The Adecco Group y l?der mundial en procesos de outplacement, acaba de presentar nuevos datos de su Estudio Global Workforce of the Future 2023 que analiza el mundo del trabajo desde la perspectiva de los propios empleados.
Una de las principales conclusiones de este informe es que 3 de cada 4 trabajadores (73%) tienen previsto permanecer en su puesto de trabajo durante 2024.
Sin embargo, esto no determina que se deba a una satisfacci?n plena sobre su situaci?n laboral ya que preguntados sobre cu?les son las causas que les impedir?an cambiar de trabajo m?s de la mitad de los encuestados se?alan factores externos (52%) -como la estrategia empresarial, los resultados de la compa??a o la situaci?n econ?mica general- y el “miedo a lo desconocido” (51%) como principales motivos que frenan su carrera profesional. Adem?s, citan otros impedimentos como la situaci?n econ?mica (23%), la edad (22%) y las escasas oportunidades dentro de sus propios sectores (20%).
Image ID:
103698125
Estudio Global Workforce of the Future 2023
LHH
/clip/769a106c-f2b7-4eef-93e7-a09ffcc43ae7_source-aspect-ratio_default_0.jpg
357
241
En este sentido, son los profesionales de Australia (65%) y EE.UU. (57%) los que consideran en mayor medida que los factores externos tienen m?s control sobre sus carreras que ellos mismos. En el otro extremo de la escala se encuentran Jap?n (41%), Francia (45%) y Alemania (47%), con los porcentajes m?s bajos. Espa?a ocupa la quinta posici?n por debajo del ranking, con un 51%.
Image ID:
103698144
Estudio Global Workforce of the Future 2023 (2)
LHH
/clip/f65fd1ef-6a31-4ab0-ad9c-18c847289860_source-aspect-ratio_default_0.jpg
374
404
Por sectores, Marketing (57%), Finanzas (57%), Contabilidad (56%) e Inform?tica (56%) son los que sienten mayor incertidumbre debido a los cambios que est? generando la digitalizaci?n, la automatizaci?n de procesos y la IA en los procesos.
Retener el talento
El deseo de estabilidad de los trabajadores no implica falta de ambici?n profesional. En este contexto, siempre existe el riesgo de fuga en los mejores talentos. Es fundamental que las empresas no confundan la necesidad de estabilidad con la falta de aspiraciones laborales.
Seg?n el estudio, la mitad (51%) de los profesionales que han decidido permanecer en su puesto de trabajo lo hacen con la condici?n de progresar en su carrera y mejorar sus competencias. Adem?s, conf?an en que, si se van de la compa??a, encontrar?n r?pidamente un nuevo empleo.
En concreto, la mayor?a de los trabajadores (86%) conf?a en poder encontrar un nuevo trabajo en un plazo de seis meses, un porcentaje que ha aumentado respecto al a?o anterior (61%). Estos datos revelan que las empresas necesitan invertir en sus mejores talentos para conseguir una plantilla comprometida.
El informe destaca asimismo las principales razones por las que los empleados desean irse de sus puestos: sueldo insuficiente, deseo de dirigir su propio negocio, sensaci?n de que su carrera no progresa, falta de satisfacci?n laboral, desgaste profesional, sensaci?n de que no se aprovechan las competencias propias, falta de conciliaci?n y condiciones laborales insuficientes.
En contraposici?n, entre las principales razones por las que permanecen en las empresas est?n la estabilidad, la satisfacci?n con la conciliaci?n y las condiciones, buen ambiente laboral, sensaci?n de que aprovechar las competencias propias, flexibilidad y satisfacci?n con las propias labores.
“Nos encontramos en un momento en el que ofrecer un salario competitivo no es decisivo para atraer talento, especialmente entre los j?venes. Es esencial que las empresas tengan una cultura de formaci?n y motivaci?n; aseguren un equilibrio saludable entre la vida personal y laboral; y proporcionen un entorno laboral positivo. Las organizaciones que no se ajusten a estas nuevas expectativas probablemente enfrentar?n una mayor rotaci?n de empleados. En concreto, son los trabajadores altamente cualificados los que buscan en mayor medida empresas con una cultura de liderazgo s?lida y un entorno de trabajo psicol?gicamente seguro que compartan sus valores e inviertan en su desarrollo profesional”, concluye Marcos Huergo, presidente de LHH Espa?a.
Acerca de LHH
El mundo del trabajo es siempre cambiante e imprevisible. Las organizaciones libran constantemente una batalla para encontrar y mantener su ventaja competitiva: su talento. Para tener éxito, no pueden limitarse a confiar en que lo que funciona hoy, sirva ma?ana. Tienen que estar preparadas para lo siguiente. LHH (https://www.iberempleos.es/ofertas-empleo/lhh) existe para ayudar a las personas, los equipos y las organizaciones a encontrar y prepararse para lo que viene. Con soluciones integradas de principio a fin, estamos en una posici?n ?nica para trabajar juntos y lograr un impacto positivo en el futuro de cada persona con la que trabajamos en cada momento clave de su carrera. LHH es una divisi?n de The Adecco Group -la compa??a l?der mundial en asesor?a y soluciones de talento-, los 8.000 colegas y coaches de LHH (https://www.lhh.com/es/es/)trabajan con 15.000 organizaciones en m?s de 30 pa?ses de todo el mundo. Ayudamos con éxito a cerca de 500.000 participantes a mejorar sus carreras cada a?o. Nuestra experiencia local, la infraestructura global y la tecnolog?a l?der del sector nos permiten gestionar la complejidad de las iniciativas cr?ticas de personal y los retos de la transformaci?n. Por eso la mayor?a de las empresas de la lista Fortune Global 500 eligen trabajar con nosotros. LHH est? a la vanguardia del cambio para construir una fuerza de trabajo m?s grande y audaz. Cada d?a es un nuevo d?a para prepararse, y estamos aqu? para asegurarnos de que el futuro funcione para todos.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/empleo/tres-cuatro-profesionales-previsto-permanecer-103698410)
Una de las principales conclusiones de este informe es que 3 de cada 4 trabajadores (73%) tienen previsto permanecer en su puesto de trabajo durante 2024.
Sin embargo, esto no determina que se deba a una satisfacci?n plena sobre su situaci?n laboral ya que preguntados sobre cu?les son las causas que les impedir?an cambiar de trabajo m?s de la mitad de los encuestados se?alan factores externos (52%) -como la estrategia empresarial, los resultados de la compa??a o la situaci?n econ?mica general- y el “miedo a lo desconocido” (51%) como principales motivos que frenan su carrera profesional. Adem?s, citan otros impedimentos como la situaci?n econ?mica (23%), la edad (22%) y las escasas oportunidades dentro de sus propios sectores (20%).
Image ID:
103698125
Estudio Global Workforce of the Future 2023
LHH
/clip/769a106c-f2b7-4eef-93e7-a09ffcc43ae7_source-aspect-ratio_default_0.jpg
357
241
En este sentido, son los profesionales de Australia (65%) y EE.UU. (57%) los que consideran en mayor medida que los factores externos tienen m?s control sobre sus carreras que ellos mismos. En el otro extremo de la escala se encuentran Jap?n (41%), Francia (45%) y Alemania (47%), con los porcentajes m?s bajos. Espa?a ocupa la quinta posici?n por debajo del ranking, con un 51%.
Image ID:
103698144
Estudio Global Workforce of the Future 2023 (2)
LHH
/clip/f65fd1ef-6a31-4ab0-ad9c-18c847289860_source-aspect-ratio_default_0.jpg
374
404
Por sectores, Marketing (57%), Finanzas (57%), Contabilidad (56%) e Inform?tica (56%) son los que sienten mayor incertidumbre debido a los cambios que est? generando la digitalizaci?n, la automatizaci?n de procesos y la IA en los procesos.
Retener el talento
El deseo de estabilidad de los trabajadores no implica falta de ambici?n profesional. En este contexto, siempre existe el riesgo de fuga en los mejores talentos. Es fundamental que las empresas no confundan la necesidad de estabilidad con la falta de aspiraciones laborales.
Seg?n el estudio, la mitad (51%) de los profesionales que han decidido permanecer en su puesto de trabajo lo hacen con la condici?n de progresar en su carrera y mejorar sus competencias. Adem?s, conf?an en que, si se van de la compa??a, encontrar?n r?pidamente un nuevo empleo.
En concreto, la mayor?a de los trabajadores (86%) conf?a en poder encontrar un nuevo trabajo en un plazo de seis meses, un porcentaje que ha aumentado respecto al a?o anterior (61%). Estos datos revelan que las empresas necesitan invertir en sus mejores talentos para conseguir una plantilla comprometida.
El informe destaca asimismo las principales razones por las que los empleados desean irse de sus puestos: sueldo insuficiente, deseo de dirigir su propio negocio, sensaci?n de que su carrera no progresa, falta de satisfacci?n laboral, desgaste profesional, sensaci?n de que no se aprovechan las competencias propias, falta de conciliaci?n y condiciones laborales insuficientes.
En contraposici?n, entre las principales razones por las que permanecen en las empresas est?n la estabilidad, la satisfacci?n con la conciliaci?n y las condiciones, buen ambiente laboral, sensaci?n de que aprovechar las competencias propias, flexibilidad y satisfacci?n con las propias labores.
“Nos encontramos en un momento en el que ofrecer un salario competitivo no es decisivo para atraer talento, especialmente entre los j?venes. Es esencial que las empresas tengan una cultura de formaci?n y motivaci?n; aseguren un equilibrio saludable entre la vida personal y laboral; y proporcionen un entorno laboral positivo. Las organizaciones que no se ajusten a estas nuevas expectativas probablemente enfrentar?n una mayor rotaci?n de empleados. En concreto, son los trabajadores altamente cualificados los que buscan en mayor medida empresas con una cultura de liderazgo s?lida y un entorno de trabajo psicol?gicamente seguro que compartan sus valores e inviertan en su desarrollo profesional”, concluye Marcos Huergo, presidente de LHH Espa?a.
Acerca de LHH
El mundo del trabajo es siempre cambiante e imprevisible. Las organizaciones libran constantemente una batalla para encontrar y mantener su ventaja competitiva: su talento. Para tener éxito, no pueden limitarse a confiar en que lo que funciona hoy, sirva ma?ana. Tienen que estar preparadas para lo siguiente. LHH (https://www.iberempleos.es/ofertas-empleo/lhh) existe para ayudar a las personas, los equipos y las organizaciones a encontrar y prepararse para lo que viene. Con soluciones integradas de principio a fin, estamos en una posici?n ?nica para trabajar juntos y lograr un impacto positivo en el futuro de cada persona con la que trabajamos en cada momento clave de su carrera. LHH es una divisi?n de The Adecco Group -la compa??a l?der mundial en asesor?a y soluciones de talento-, los 8.000 colegas y coaches de LHH (https://www.lhh.com/es/es/)trabajan con 15.000 organizaciones en m?s de 30 pa?ses de todo el mundo. Ayudamos con éxito a cerca de 500.000 participantes a mejorar sus carreras cada a?o. Nuestra experiencia local, la infraestructura global y la tecnolog?a l?der del sector nos permiten gestionar la complejidad de las iniciativas cr?ticas de personal y los retos de la transformaci?n. Por eso la mayor?a de las empresas de la lista Fortune Global 500 eligen trabajar con nosotros. LHH est? a la vanguardia del cambio para construir una fuerza de trabajo m?s grande y audaz. Cada d?a es un nuevo d?a para prepararse, y estamos aqu? para asegurarnos de que el futuro funcione para todos.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/empleo/tres-cuatro-profesionales-previsto-permanecer-103698410)