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07-02-2024, 09:10 AM
Coincidiendo con el D?a Mundial de las Redes Sociales, Eurofirms Group, la primera multinacional espa?ola de gesti?n del talento, ha dado a conocer los resultados de su estudio “Redes Sociales y Generaci?n Z (https://www.eurofirmsgroup.com/estudios/redes-sociales-y-generacion-z/)”. Tal y como refleja este informe, un 70% de los j?venes conf?an en la efectividad de las redes sociales a la hora de encontrar empleo (https://www.iberempleos.es/), lo que demuestra que la Generaci?n Z, nacida entre 1997 y 2012, est? transformando la forma en que las empresas buscan y contratan talento.
As?, ahora que termina un nuevo curso escolar y universitario, miles de j?venes de la Generaci?n Z se empiezan a adentrar en el mercado de b?squeda de trabajo, un proceso en el que, seg?n el estudio de Eurofirms Group (https://www.iberempleos.es/ofertas-empleo/eurofirms), las redes sociales cobran cada vez m?s protagonismo. En concreto, LinkedIn (44,8%), Instagram (44,5%) y Facebook (26%) son las plataformas m?s efectivas para encontrar empleo seg?n los j?venes espa?oles.
En esa misma l?nea, un 20% de los j?venes asegura que LinkedIn y otras redes sociales profesionales son su canal principal para la b?squeda de empleo, mientras que un 20,3% recurre a apps espec?ficas para buscar trabajo.
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Innovaci?n y Adaptaci?n para Atraer a la Nueva Generaci?n de Talento
En concreto, a la hora de buscar trabajo en redes sociales, los j?venes valoran principalmente la facilidad para enviar el curr?culum (43%), la posibilidad de encontrar ofertas afines a sus intereses (34%), y la amplia informaci?n de las ofertas y empresas anunciantes (29%). Estos factores resaltan la importancia de una presencia digital s?lida y atractiva para captar y retener el interés de los j?venes talentos.
Tal y como explica Paola Ortega, directora de Comunicaci?n de Eurofirms Group: “Las redes sociales han revolucionado nuestra forma de conectar y de relacionarnos con los dem?s, y esa revoluci?n ha llegado también al mercado laboral. La Generaci?n Z no solo busca empleo de manera distinta, sino que también valora otros factores como la cultura corporativa, la flexibilidad laboral y las oportunidades de desarrollo profesional. En este contexto, las empresas necesitan adaptarse si quieren ser capaces de atraer al talento del futuro”.
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Las Redes Sociales, una Gran Oportunidad para las Marcas
La percepci?n de las marcas en las redes sociales también es un factor a tener en cuenta a la hora de hablar de la Generaci?n Z. Seg?n el estudio, el 61% cree que el contenido org?nico les ayuda a mejorar la percepci?n y a conocer los servicios que ofrece una marca. Por otro lado, el 45% considera molesto el contenido publicitario y hasta un 20% considera que la publicidad es intrusiva.
En cuanto a los contenidos que la Generaci?n Z encuentra m?s atractivos por parte de las marcas, destacan principalmente los tips, consejos y trucos (55%), y las promociones y descuentos (51%). Adem?s, el contenido en clave de humor también es popular, atrayendo al 38% de los encuestados. Por otro lado, los contenidos que menos atraen a los j?venes incluyen campa?as publicitarias (12%), el contenido corporativo (8%) y los webinars o directos (7%).
Por ?ltimo, el estudio confirma que las redes sociales se han convertido en la principal fuente de informaci?n para la Generaci?n Z, ya que el 53,5% de los j?venes las usa principalmente para conectar con amigos y conocidos, el 52% para descubrir contenido y/o intereses, y el 47% para mantenerse informado. En cuanto a las redes sociales m?s utilizadas, destacan Instagram (91,5%), Whatsapp (89,7%) y Tik Tok (80,8%). En el lado contrario se encuentran Podimo (2%), Ivoox (1%) Y Foursquare (1%).
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
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M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
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Sobre el estudio
El estudio llevado a cabo por Eurofirms Group con la participaci?n de 600 j?venes de entre 16 y 24 a?os, con una edad media de 19,8 a?os. La muestra es representativa en términos de género, con una distribuci?n equitativa de 50% hombres y 50% mujeres. En cuanto al nivel educativo, el 34% de los participantes hab?a finalizado el bachillerato, mientras que el 15% hab?a completado la Educaci?n Secundaria Obligatoria (ESO).
Sobre Eurofirms Group
Eurofirms Group (https://www.eurofirms.com/es/es/) somos la 1? multinacional espa?ola de gesti?n del talento. Desde nuestros or?genes en 1991, nuestra misi?n es ayudar a las personas a encontrar trabajo y a las empresas a encontrar personas, poniendo en pr?ctica un enfoque sencillo que lo cambia todo: People first.
En Eurofirms, las personas y su bienestar son el epicentro de nuestra cultura, nuestra prioridad. En base a nuestro modelo de liderazgo por valores, buscamos el mejor encaje cultural entre candidatos y empresa. Contamos con presencia internacional y una red de m?s de 150 oficinas en Espa?a, Portugal, Italia, Francia, Chile, Brasil y Per?, desde donde ofrecemos nuestras soluciones de trabajo temporal, selecci?n de personal, outsourcing y desarrollo de personas en la mayor?a de sectores. A través de nuestra fundaci?n, promovemos la incorporaci?n de personas con discapacidad para crear una sociedad m?s justa y equitativa, donde las capacidades se sit?en por encima de cualquier limitaci?n. Porque poner a las personas primero lo cambia todo.
Eurofirms Group, Claire Joster, CornerJob y Fundaci?n Eurofirms son las marcas que forman parte de Eurofirms Group, a través de las cuales ofrece los servicios de trabajo temporal, selecci?n de personal, consultor?a y headhunting, externalizaci?n, formaci?n y desarrollo, outplacement e incorporaci?n de la discapacidad.
ÃßËÑ... (https://www.sport.es/es/noticias/empleo/70-jovenes-confia-efectividad-redes-104803485)
As?, ahora que termina un nuevo curso escolar y universitario, miles de j?venes de la Generaci?n Z se empiezan a adentrar en el mercado de b?squeda de trabajo, un proceso en el que, seg?n el estudio de Eurofirms Group (https://www.iberempleos.es/ofertas-empleo/eurofirms), las redes sociales cobran cada vez m?s protagonismo. En concreto, LinkedIn (44,8%), Instagram (44,5%) y Facebook (26%) son las plataformas m?s efectivas para encontrar empleo seg?n los j?venes espa?oles.
En esa misma l?nea, un 20% de los j?venes asegura que LinkedIn y otras redes sociales profesionales son su canal principal para la b?squeda de empleo, mientras que un 20,3% recurre a apps espec?ficas para buscar trabajo.
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Innovaci?n y Adaptaci?n para Atraer a la Nueva Generaci?n de Talento
En concreto, a la hora de buscar trabajo en redes sociales, los j?venes valoran principalmente la facilidad para enviar el curr?culum (43%), la posibilidad de encontrar ofertas afines a sus intereses (34%), y la amplia informaci?n de las ofertas y empresas anunciantes (29%). Estos factores resaltan la importancia de una presencia digital s?lida y atractiva para captar y retener el interés de los j?venes talentos.
Tal y como explica Paola Ortega, directora de Comunicaci?n de Eurofirms Group: “Las redes sociales han revolucionado nuestra forma de conectar y de relacionarnos con los dem?s, y esa revoluci?n ha llegado también al mercado laboral. La Generaci?n Z no solo busca empleo de manera distinta, sino que también valora otros factores como la cultura corporativa, la flexibilidad laboral y las oportunidades de desarrollo profesional. En este contexto, las empresas necesitan adaptarse si quieren ser capaces de atraer al talento del futuro”.
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Las Redes Sociales, una Gran Oportunidad para las Marcas
La percepci?n de las marcas en las redes sociales también es un factor a tener en cuenta a la hora de hablar de la Generaci?n Z. Seg?n el estudio, el 61% cree que el contenido org?nico les ayuda a mejorar la percepci?n y a conocer los servicios que ofrece una marca. Por otro lado, el 45% considera molesto el contenido publicitario y hasta un 20% considera que la publicidad es intrusiva.
En cuanto a los contenidos que la Generaci?n Z encuentra m?s atractivos por parte de las marcas, destacan principalmente los tips, consejos y trucos (55%), y las promociones y descuentos (51%). Adem?s, el contenido en clave de humor también es popular, atrayendo al 38% de los encuestados. Por otro lado, los contenidos que menos atraen a los j?venes incluyen campa?as publicitarias (12%), el contenido corporativo (8%) y los webinars o directos (7%).
Por ?ltimo, el estudio confirma que las redes sociales se han convertido en la principal fuente de informaci?n para la Generaci?n Z, ya que el 53,5% de los j?venes las usa principalmente para conectar con amigos y conocidos, el 52% para descubrir contenido y/o intereses, y el 47% para mantenerse informado. En cuanto a las redes sociales m?s utilizadas, destacan Instagram (91,5%), Whatsapp (89,7%) y Tik Tok (80,8%). En el lado contrario se encuentran Podimo (2%), Ivoox (1%) Y Foursquare (1%).
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Sobre el estudio
El estudio llevado a cabo por Eurofirms Group con la participaci?n de 600 j?venes de entre 16 y 24 a?os, con una edad media de 19,8 a?os. La muestra es representativa en términos de género, con una distribuci?n equitativa de 50% hombres y 50% mujeres. En cuanto al nivel educativo, el 34% de los participantes hab?a finalizado el bachillerato, mientras que el 15% hab?a completado la Educaci?n Secundaria Obligatoria (ESO).
Sobre Eurofirms Group
Eurofirms Group (https://www.eurofirms.com/es/es/) somos la 1? multinacional espa?ola de gesti?n del talento. Desde nuestros or?genes en 1991, nuestra misi?n es ayudar a las personas a encontrar trabajo y a las empresas a encontrar personas, poniendo en pr?ctica un enfoque sencillo que lo cambia todo: People first.
En Eurofirms, las personas y su bienestar son el epicentro de nuestra cultura, nuestra prioridad. En base a nuestro modelo de liderazgo por valores, buscamos el mejor encaje cultural entre candidatos y empresa. Contamos con presencia internacional y una red de m?s de 150 oficinas en Espa?a, Portugal, Italia, Francia, Chile, Brasil y Per?, desde donde ofrecemos nuestras soluciones de trabajo temporal, selecci?n de personal, outsourcing y desarrollo de personas en la mayor?a de sectores. A través de nuestra fundaci?n, promovemos la incorporaci?n de personas con discapacidad para crear una sociedad m?s justa y equitativa, donde las capacidades se sit?en por encima de cualquier limitaci?n. Porque poner a las personas primero lo cambia todo.
Eurofirms Group, Claire Joster, CornerJob y Fundaci?n Eurofirms son las marcas que forman parte de Eurofirms Group, a través de las cuales ofrece los servicios de trabajo temporal, selecci?n de personal, consultor?a y headhunting, externalizaci?n, formaci?n y desarrollo, outplacement e incorporaci?n de la discapacidad.
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