المسؤوليات الرئيسية:- تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية تتماشى مع الأهداف التنظيمية- التعاون مع القيادة للتنبؤ باحتياجات التوظيف وإنشاء خطط القوى العاملة- قيادة جهود التوظيف ، بما في ذلك تحديد المصادر وإجراء المقابلات واختيار المرشحين المؤهلين- تطوير والحفاظ على العلامة التجارية صاحب العمل قوية لجذب أفضل المواهب- تعزيز علاقات الموظفين الإيجابية من خلال معالجة المخاوف وحل النزاعات وتعزيز بيئة عمل إيجابية- إجراء التحقيقات وتوجيه المسائل المتعلقة بالموارد البشرية- الإشراف على عمليات إدارة الأداء ، بما في ذلك تحديد الأهداف وتقييم الأداء ، وردود الفعل- توفير التدريب والدعم للمديرين في المسائل المتعلقة بالأداء- تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع برامج لتعزيز مهارات الموظف والمعرفة- تنفيذ مبادرات التطوير الوظيفي لدعم نمو الموظفين- إدارة برامج استحقاقات الموظفين وضمان هياكل تنافسية وعادلة التعويض- مراجعة وتحديث سياسات الموارد البشرية بانتظام لتتماشى مع المعايير القانونية والصناعية- ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح- مواكبة التغييرات في قوانين العمل وتنفيذ التحديثات اللازمة- تطوير وتنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين لتعزيز الرضا في مكان العمل

أكثر...