Yolanda D?az, vicepresidenta segunda del Gobierno de Espa?a y ministra de Trabajo, aviv? un fuego que nunca se ha terminado de apagar. La pol?tica se hizo viral por unas declaraciones en las que criticaba que la mayor?a de restaurantes de nuestro pa?s permanecieran abiertos hasta las 01.00 horas de la madrugada.

Es m?s, plante? la posibilidad de adelantar el cierre con el objetivo de respetar los derechos de los trabajadores en el sector de la hosteler?a.

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Sin embargo, la normativa espa?ola ya regula el trabajo nocturno, prohibiendo a determinadas personas que desarrollen este servicio. El art?culo 6 del Estatuto de los Trabajadores rrecoge en su texto que los menores de edad no pueden desarrollar una actividad laboral por la noche. En el art?culo 11, la prohibici?n se extiende a las personas con un contrato de formaci?n. Y la Directiva 92/85 lo hace a las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.

Obligaciones que tienen las empresas con el trabajo nocturno

Adem?s, el Estatuto de Trabajadores impone una serie de obligaciones a los empresarios que desarrollan su actividad en horario nocturno: "una retribuci?n espec?fica que se determinar? en la negociaci?n colectiva", expone el art?culo 36 de esta norma. Adem?s, la jornada laboral no puede tener una duraci?n superior a las 8 horas ni se pueden hacer horas extra.

Evidentemente, el empresario también debe comprobar que sus trabajadores desarrollan la actividad laboral con seguridad y en perfectas condiciones de salud.



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