"Lo m?s importante de una empresa son las personas y, para que puedan involucrarse, tienen que estar saludables, en un ?mbito en el que se vean acogidas y as? poder aportar capacidades y conocimiento". Son palabras de José Mar?a Peiro, catedr?tico de Psicolog?a Social de las Organizaciones en la Universitat de Valencia, este jueves, en la jornada 'Salud Mental en el Trabajo' que ha inaugurado la Secretaria de Estado de Econom?a Social, Amparo Merino. Una de las grandes preocupaciones de nuestra época y "una cuesti?n prioritaria que el Gobierno ha conseguido trasladar a la acci?n pol?tica", se?al? Merino en un encuentro en el que se ha hablado del "riesgo psicosocial" (depresi?n, ansiedad, soledad... ) asociado a la desigualdad laboral, los bajos salarios o el descontrol de los horarios.

Con la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Econom?a Social, Yolanda D?az, en plena defensa de la reducci?n de la jornada laboral como paso para acabar con la "lacra" de las horas extraordinarias sin remunerar en el pa?s y con la jornada parcial involuntaria, el encuentro abord? la salud mental como clave en el bienestar de los empleados y parte de la estrategia de las organizaciones. La Secretaria de Estado de Econom?a Social aludi? a "maniobras laborales" que provocan "inestabilidad e incertidumbre" en el empleo y, también, a la "compleja conciliaci?n entre la vida personal, laboral y familiar".

170.000 depresiones

En el acto -celebrado en el Auditorio Por Talento Digital de Fundaci?n ONCE de Madrid y organizado por Estudio de Comunicaci?n en colaboraci?n con la Fundaci?n San Prudencio-, Merino se refiri? al reciente 'Informe Presme', un estudio global pionero impulsado por el Gobierno y coordinado por una comisi?n de personas expertas, sobre el impacto de la precariedad laboral en la salud mental en Espa?a. El trabajo advierte sobre los ?mbitos que se deben reforzar. Y aporta un dato potent?simo: solventando esa precariedad se evitar?an m?s de 170.000 casos de depresi?n en Espa?a (datos registrados en 2020).

Amparo Merino aludi? a los empleados m?s vulnerables, como migrantes precarizados, quienes trabajan en servicios en plataformas digitales o la poblaci?n activa con discapacidad y aport? otro porcentaje escalofriante: los problemas de salud mental entre los j?venes se han multiplicado por seis en una década por culpa de la precariedad, seg?n el ?ltimo informe del Consejo de la Juventud y Oxfam Interm?n.

Intervenir antes

"Hay muchos tipos de empresas y no se puede generalizar", indic? en su intervenci?n por videollamada José Mar?a Peiro, catedr?tico de Psicolog?a Social de las Organizaciones en la Universitat de Valencia cuando se le interpel? si las compa??as tienen en cuenta la salud mental de sus empleados.

"Lo mas importante de una empresa son las personas y para que puedan involucrarse tienen que estar saludables, sanas"

José Mar?a Peiro

Catedr?tico de Psicolog?a Social



"Pero lo m?s importante de una empresa son las personas y para que puedan involucrarse tienen que estar saludables, sanas. Una empresa es un proyecto colectivo e importante" y, tras la pandemia, se?al? Peiro, se ha visto un incremento del interés por atender la salud mental de sus trabajadores. Important?simo, rese??, la prevenci?n antes de que esos trabajadores lleguen a "situaciones problem?ticas" -que no son enfermedades mentales, especific?- como estar quemado, padecer estados depresivos o vivir con ansiedad. Ante las bajas, hay que facilitar la reincorporaci?n al trabajo para la "posterior reinserci?n".

Salud laboral

Tras el catedr?tico de Psicolog?a Social intervino en el acto Mariano Sanz, secretario confederal de Salud Laboral y Sostenibilidad Medioambiental de CCOO, quien avanz? que el sindicato mantendr? esta misma tarde un encuentro, en el marco de la mesa de di?logo social, para abordar la actualizaci?n de la Ley de Prevenci?n de Riesgos Laborales. Una normativa que, dijo, se debe "modernizar", ya que se ha quedado obsoleta en algunos aspectos. A la hora de abordar, por ejemplo, los riesgos de car?cter psicosocial.



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Un momento del debate.
ESTUDIO DE COMUNICACI?N
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El 40% de los accidentes mortales que ocurren en Espa?a est?n relacionados con problemas b?sicos de prevenci?n como son ca?das en altura, golpes con objetos m?viles o atrapamientos, se?al?. Y aport? otro porcentaje inquietante: en torno 40% de accidentes est? vinculado a riesgos de car?cter cardiovascular que tienen que ver con las condiciones de trabajo. La modificaci?n de la Ley de prevenci?n de Riesgos Laborales, concluy?, pasa por aspectos primordiales como los recursos preventivos de los que deben disponer todas las empresas; contemplar el género como determinante y abordar la transici?n digital.



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