المسؤوليات:- فهم احتياجات الجهة واتجاهها الاستراتيجي وتحديد المبادرات التي ستساعد في تحقيق هذه الأهداف الاستراتيجية- تخطيط الخطوات التنموية المطلوبة وتحديد الاحتياجات التي لديها أعلى أولوية للتنفيذ وفقًا لتوجيهات الإدارة العليا- دراسة إجراءات العمل والمساهمة في تحليلها باستخدام أفضل الممارسات- جرد أنظمة العمل في الجهة وتحديد دورها في تحقيق النتائج المستهدفة- توفير معلومات حول النتائج المستهدفة للعمل وإعداد تقارير فنية بشأنها وتقديمها للأطراف المعنية- تقييم الحلول والتحقق من فعاليتها عن طريق تقييم النقائص المحتملة في التنفيذ- توفير معلومات حول الأنظمة والتطبيقات المستخدمة في الجهة وتحديد كيفية تأثيرها على جودة النتائج- المساهمة في اقتراح الأنظمة والتطبيقات التي يمكن استخدامها لخدمة العمل- عقد اجتماعات وعروض تقديمية لمشاركة الأفكار والنتائج بين الإدارة والأطراف المعنية داخل وخارج الجهة خلال تنفيذ العمليات المختلفة والمتعلقة بالجوانب التكنولوجية والأنظمة والتطبيقات- رصد وتوثيق النتائج والمخرجات- أداء أي مهام أخرى يكلف بها المدير المباشر- إجراء تقييم شامل للوضع الحالي وأداء وحدات الأعمال من خلال تقييمات شاملة للمشروع- المشاركة الفعالة في دراسات الجدوى و تحليل احتياجات العمل المتوافقة مع أهداف المشروع- تقديم الدعم للمبادرات والبرامج التي تهدف إلى الاستدامة للتحسين والتطوير

أكثر...