Las personas que tengan un contrato laboral fijo discontinuo pueden complementar sus ingresos en la Administraci?n cuando les den de baja temporalmente en el sector privado. As? lo ha avalado el Tribunal Supremo, que ha dado la raz?n a un bombero forestal contratado como fijo discontinuo en el Servicio de Prevenci?n y Defensa contra incendios forestales de Galicia y cuando la campa?a antiincendios se suspend?a hasta el curso siguiente se buscaba un nuevo sueldo, como interino, en la brigada de repoblaci?n forestal en un ayuntamiento.

Los magistrados, en una sentencia publicada este lunes, consideran que ello no vulnera la ley de incompatibilidades, vigente desde 1984 y que dicta que un trabajador p?blico, por lo general, no puede ejercer también un oficio en el sector privado. La sentencia recuerda que el Estatuto de los Trabajadores contempla que dicha incompatibilidad no rige cuando el fijo discontinuo es dado de baja por su empleador, a la espera de volverlo a llamar cuando vuelva a tener actividad. S? existir?a incompatibilidad si el fijo discontinuo estuviera en activo y compaginara simult?neamente ambos trabajos.

“Debe considerarse compatible con el desempe?o de una segunda actividad en el sector p?blico siempre que ésta se lleve a cabo dentro del periodo de inactividad laboral de la relaci?n discontinua, y no impida o menoscabe el estricto cumplimiento de los deberes inherentes a ella ni comprometa la imparcialidad o independencia de su desempe?o", dicta la sentencia.

El Supremo ha estimado el recurso del trabajador contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG), que dio la raz?n a la Xunta y aval? el rechazo a la compatibilidad solicitada. Y, por ello, ha condenado a la Xunta a abonarle al bombero una indemnizaci?n de 6.542 euros, seg?n ha hecho p?blico este lunes en un comunicado.



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