La reducci?n de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, una medida en la que ya trabaja el Ministerio de Trabajo y Servicios Sociales de Yolanda D?az, no afecta a los d?as de vacaciones de los trabajadores.

Seg?n el Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones son un derecho irrenunciable que se pacta por contrato y deben ser, como m?nimo, de 30 d?as naturales al a?o. Este derecho no puede ser reducido ni siquiera en el contexto de una disminuci?n de las horas de trabajo semanales.

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Es fundamental comprender que, aunque se reduzca la jornada laboral, el n?mero de d?as de vacaciones permanece inalterable. Los trabajadores tienen la garant?a de disfrutar del total de d?as de vacaciones acordados en su contrato, independientemente de los cambios en sus horarios laborales. Esto significa que las vacaciones se mantienen intactas, proporcionando un per?odo de descanso y recuperaci?n necesario para todos los empleados.

Este principio asegura que las vacaciones no pueden ser afectadas por modificaciones en la jornada laboral, lo cual es una protecci?n importante para el bienestar de los trabajadores. De esta manera, cualquier ajuste en el tiempo de trabajo no compromete el derecho a un tiempo de descanso adecuado, tal como establece la legislaci?n laboral vigente. Tampoco en el caso de la reducci?n de la jornada laboral en la que trabaja el Gobierno.



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