El Gobierno ha aprobado un aumento del 5% en el salario m?nimo interprofesional (SMI), elev?ndolo de 1.080 a 1.134 euros brutos al mes. Esta medida, que se aplicar? retroactivamente desde el 1 de enero, impactar? a alrededor de 2,5 millones de trabajadores, brind?ndoles un extra de hasta 63 euros en la n?mina de febrero.

Este incremento beneficiar? especialmente a los empleados que no est?n cubiertos por convenios laborales, como las empleadas del hogar y trabajadores de sectores como la agricultura.

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A pesar de la subida, algunos trabajadores podr?an no percibir un aumento significativo debido a los llamados "pluses absorbibles". Estos permiten a las empresas integrar complementos salariales en el salario base para cumplir con el nuevo SMI sin necesariamente aumentar el total de la remuneraci?n del trabajador.

Es importante se?alar que esta pr?ctica puede no ser equitativa para los empleados, ya que el aumento del SMI podr?a no traducirse proporcionalmente en un incremento de sus ingresos totales.

La subida del salario m?nimo es parte de un compromiso adquirido por el Gobierno en 2018, y se espera que tenga un impacto positivo en la capacidad adquisitiva de los trabajadores afectados. Sin embargo, es esencial monitorear c?mo las empresas implementan estos cambios y asegurar que se respeten los derechos de los trabajadores de manera justa y transparente.

En conclusi?n, la subida del salario m?nimo interprofesional marca un paso positivo hacia la mejora de las condiciones laborales y la equidad salarial. Sin embargo, la presencia de pluses absorbibles destaca la importancia de una supervisi?n rigurosa para garantizar que los trabajadores reciban beneficios justos y acordes con la normativa vigente.



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