La reciente decisi?n del Tribunal Supremo ha marcado un hito para los trabajadores cuyos puestos no estén especificados en el convenio colectivo de la empresa. La sentencia establece que estos empleados deben disfrutar de los mismos derechos que aquellos con puestos reconocidos en el convenio, incluyendo la igualdad salarial.

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Este fallo surge a ra?z del caso de una trabajadora que ocupaba el puesto de pe?n grumir en el Concello de Viveiro y exig?a un salario equivalente al de una limpiadora del mismo ayuntamiento, aunque su categor?a no estuviera contemplada en el convenio.

La trabajadora, inicialmente desestimada por los tribunales locales, logr? que el Tribunal Supremo respaldara su reclamaci?n. El alto tribunal enfatiz? que la inexistencia de una categor?a en el convenio no justifica el incumplimiento de los derechos laborales.

La entidad empleadora, en este caso, el ayuntamiento, est? obligada a encuadrar al trabajador en una categor?a profesional establecida en el convenio colectivo, asegurando la aplicaci?n de los mismos derechos econ?micos.

La sentencia destaca la "imperativa" aplicaci?n del convenio colectivo y subraya que la ausencia de una categor?a en el mismo no justifica eludir el cumplimiento de las obligaciones laborales. Esta decisi?n no solo beneficia a la trabajadora del caso en cuesti?n, sino que sienta un precedente importante para los empleados en situaciones similares en todo el pa?s.



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