Esta semana se ha publicado que el Gobierno espa?ol, en colaboraci?n con los sindicatos, ha dado un paso hacia adelante a la hora de anunciar la polémica reforma final del subsidio por desempleo. Entre las medidas que se han adoptado, dise?adas para dar un mayor apoyo a quienes se encuentran en esta situaci?n laboral, es un significativo avance no solo en el ?mbito de la seguridad laboral, sino en general en el bienestar econ?mico de la ciudadan?a y la sociedad en general.

El subsidio por desempleo es un componente vital del sistema de proteccion social, ya que da apoyo financiero a aquellos trabajadores que han perdido su empleo involuntariamente y no llegan a los requisitos m?nimos de cotizaci?n para cobrar el paro. Esta ayuda supone una importante red de seguridad para millones de personas que no solo permite asistiros en momentos de dificultad econ?mica, sino facilitar su reincorporaci?n al sistema.

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Cobrar el paro y el sueldo a partir de ahora

Una de las mejoras anunciadas m?s destacadas es la que contempla la posibilidad de compatibilizar el empleo con el cobro del subisio por desempleo: esta medida permitir? que los trabajadores puedan recibir su salario y la prestaci?n por desempleo al mimo timpo, brindando un alivio adicional a quienes estén luchando por reincorporarse al mercado laboral.

Seg?n se ha explicado, esta flexibilidad entrar? en vigor en 2025 tras el primer a?o de cobro de la prestaci?n y supone una respuesta concreta a las necesidades concretas de los trabajadores.

Los detalles que se han pactado y que se conocen hasta la fecha incluyen que podr?n beneficiarse de esta compatibilidad aquellos trabajadores que perciban un salario que no supere los 18.900 euros brutos al a?o (es decir 1.350 euros al mes o 225% del Iprem) y que ir? decreciendo en el teimpo y en funci?n de la jornada realizada.

Por otra parte, otra de las dos grandes victorias de este decreto son las que incrementan el subsidio de 480 a 570 euros después de los seis primeros meses y la que mantiene la sobrecotizaci?n de los beneficiaros de m?s de 52 a?os y hace extensible esta protecci?n a los menores de 45 sin cargas familiares y mayores de 52 con personas a cargo cuando las rentas superan el umbral del 75% del salario m?nimo interprofesional.



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