Alma Gormedino descuelga el teléfono en uno de los pocos ratos libres que le ha dejado la semana. "Pero oye, estoy con ganas de hacer cosas y de ocupar espacios", dice. Lo hace para que derribar algunos de los mitos que a d?a de hoy a?n residen en muchas empresas en torno a la gente trans, entre las que la tasa de paro alcanza el 80%, seg?n datos de UGT. Otra encuesta desarrollada por la Fundaci?n 26 de Diciembre, REDI y Fundaci?n LLYC mostr? que tardan, de media, m?s de tres a?os en encontrar empleo, un promedio que crece de forma considerable en cada tramo generacional a partir de los 30 a?os.

Por eso, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Econom?a Social, Yolanda D?az, anunci? el pasado mes de junio el cierre de un acuerdo con sindicatos y empresarios para establecer un protocolo de acompa?amiento a las personas trans en el empleo y garantizar as? la igualdad del colectivo LGTBI en las empresas.

"Conozco casos de personas trans que, aun teniendo un curr?culum brillante, no les han cogido en un puesto de trabajo porque su imagen no era acorde a la de los clientes", asegura Gormedino. "Evidentemente, con cierto sesgo de transfobia. Hay muchas situaciones complicas en el acceso al mundo laboral", a?ade.

Ella misma recuerda que, en una ocasi?n, unos potenciales empleadores le pidieron el DNI justo antes de hacerle una prueba para trabajar como camarera. Ten?a experiencia, pero ni siquiera le dejaron realizarla. Les hab?a dicho que estaba transicionando.

Yes We Trans

Por eso, la Federaci?n Estatal LGTBI+ (FELGTBI+) cre? Yes We Trans, un programa para la inserci?n sociolaboral de personas trans y de acompa?amiento a empresas. Alma, que también es productora audiovisual, se apunt?. Suma Content la llam? cuando estaba preparando la serie Vestidas de azul. Finalmente la escogieron, pero como una de las actrices protagonistas.

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Alma Gomerdino, durante una de las charlas del programa Yes We Trans.
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Desde entonces, y aunque se ha llevado bien de elogios por su papel en la serie de Los Javis, no la han vuelto a llamar para actuar. "Ahora que estamos en el Orgullo -indica-, las actrices trans tenemos que reivindicar poder interpretar personajes cis". Pero s? que ha aprovechado esa visibilidad para dar charlas inspiracionales en empresas con el equipo de Yes We Trans.

Hace poco estuvo en BBVA, un banco del que dice que tiene unos "protocolos incre?bles que son referencia para otras empresas", ya que explican, incluso, c?mo se debe actuar en el caso de que un o una empleada empoece a transicionar. También ha estado en la agencia de comunicaciones internacional Dentsu o en Greenpeace. Todas ellas, dice, empresas que "est?n apostando al menos por aprender".

Y eso, asegura, est? muy bien. Porque aunque la Ley trans lleve aprobada desde febrero de 2023, "la burocracia es burocracia". En su caso, tard? nueve meses en poder cambiarse el DNI. Mientras tanto, le tocaba poner su nombre de usuaria antiguo, algo que con los protocolos pertinentes se puede evitar para que todo sea menos molesto.

"La verdad es que se ha recibido muy muy bien por parte de los empleados. Est? teniendo su efecto", afirma. A ellos y, sobre todo, al personal de recursos humanos, les cuenta c?mo ha sido su experiencia laboral como persona trans: los retos, c?mo se podr?an incluir de una form? m?s c?moda o c?mo se deber?an dirigir a las cliantas y clientes que sean trans, sobre todo teniendo en cuenta que el 80% ede la poblaci?n "no conoce a una persona trans de t? a t?".



Con estas charlas ense?a que el prejuicio que tienen empleadores con ellas por pensar que son personas problem?ticas no deja de ser eso, un prejuicio. "Tienen la imagen de que todas somos como Cristina La Veneno, que es una gran referente, pero era ella, a su manera. En alguna entrevista de trabajo me han llegado a decir que ere demasiado educada para ser trans", relata. Para que eso no pase m?s, ah? est? ella, dispuesta a contarle a cualquier trabajador o empleador que quiera escuchar c?mo de equivocados podemos llegar a estar.



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