Una gran mayor?a de trabajadores ha recibido con los brazos abiertos la promesa de una reducci?n de la jornada laboral a 37,5 horas semanales de cara a 2025. Reducci?n que se materializar? en 2024 con una disminuci?n m?s peque?a, hasta situarse en 38,5 horas.

Sin embargo, los empresarios no se encuentran igual de satisfechos, menos a?n con las consecuencias que puede tener esta reforma laboral en sus din?micas de trabajo.

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Yolanda D?az, ministra de Trabajo y Econom?a Social, envi? un borrador a los agentes sociales de la norma que el Gobierno pretende aprobar en el que se observa que las personas contratadas a tiempo parcial no pueden superar el l?mite legal de horas extras previsto para este tipo de contratos. Es decir, que la empresa se ve 'obligada' a contratar a ese trabajador a tiempo completo, en un intento de reducir la temporalidad en el sector laboral.

Como bien sabr?s, desde hace 5 a?os es obligatorio que todas las empresas tengan un registro de horas de sus trabajadores, norma a la que se sumar? un control digitalizado al que la Inspecci?n de Trabajo pueda acceder de forma sencilla. De esta forma, se sabr? si se est? cumpliendo o no con el l?mite legal de horas extras.

La Raz?n, medio que ha accedido al borrador de la normativa, confirma que se especiica que aquellos contratos a tiempo parcial que igualen o superen la jornada m?xima semanal prevista se transformar?n de forma autom?tica en contratos a tiempo completo. ?Qué les parece este cambio a los empresarios?



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